100% Alternants - Août 2025
Créé le 25 août 2025
Mis à jour le 27 octobre 2025
Association des Apprentis de France
⏱️ 100% Alternant - L’actu de l’alternance en 3 minutes chrono ⏱️
C’est bientôt la rentrée ! Alors pour se remettre dans le bain, aujourd’hui, on parle :
- Promesse d’embauche
- Période probatoire
- Statut de stagiaire de la formation professionnelle
Alternance
Promesse d’embauche
C’est confirmé, en cette rentrée 2025, le nombre de contrats d’alternance a chuté. Donc si tu as réussi à décrocher un poste, tu peux demander une promesse d’embauche écrite à ton futur employeur. Contrairement au contrat de travail, ce n’est pas un document légal, mais c’est un réel engagement qui est tenu dans la quasi totalité des cas.
Période probatoire
Lorsque tu démarres un contrat d'apprentissage, tu as une période d'essai de 45 jours.
Cette période probatoire démarre au premier jour de ton contrat et dure 45 jours de présence en entreprise. Attention, les jours non travaillés et les périodes de cours en CFA ne sont pas comptabilisés dans ces 45 jours. Concrètement cela peut s’étendre sur plusieurs mois.
Pendant cette période, toi ou ton patron pouvez rompre le contrat d’apprentissage à n’importe quel moment et sans procédure particulière.
Si le contrat est résilié pendant cette période, tu ne toucheras pas d’indemnité financière.
Ton employeur doit de son côté avertir :
- la Chambre de commerce ou de métiers
- ton CF
- l’URSAFF
pour leur indiquer que votre collaboration est terminée.
Stagiaire de la formation professionnelle
Ton contrat est malheureusement rompu ?
Tu passes officiellement sous le statut de “stagiaire de la formation professionnelle” pendant maximum 6 mois. En gros, tu as 6 mois pour retrouver un emploi en alternance pendant lesquels tu continues à suivre les cours. Selon la loi, ta formation est toujours prise en charge par l'organisme financeur.
Avant de rompre, vois avec ton école pour t’assurer qu’elle ne te demande pas de payer un reste à charge ou des frais de formation.
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